Mark Schreckenbach
Directeur général
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19.05.2026
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée ne se résout pas sur le marché du travail, mais au sein de l'entreprise
La notion de pénurie de compétences est omniprésente. Dans les études, dans les discussions, dans la pratique quotidienne. Il est de plus en plus évident, en particulier dans les secteurs exigeants sur le plan technique, que la concurrence pour recruter des collaborateurs qualifiés est de plus en plus rude et que les méthodes classiques sont de moins en moins efficaces.
Les annonces d'emploi ne suffisent plus. La chasse de têtes devient plus chère. Et même si l'on parvient à recruter du personnel qualifié, il reste une question centrale :
Comment s'assurer que les connaissances restent, se développent et se transmettent au sein de l'entreprise ?
Notre réponse à cette question est claire : par une formation et un perfectionnement conséquents et stratégiques en interne.
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