Nu rezolvăm deficitul de competențe pe piața muncii – îl rezolvăm în cadrul companiei

Nu rezolvăm deficitul de competențe pe piața muncii - îl rezolvăm în cadrul companiei

Termenul "deficit de competențe" este omniprezent. În studii, în discuții, în practica de zi cu zi. În special în sectoarele solicitante din punct de vedere tehnic, devine din ce în ce mai clar că concurența pentru angajați calificați este din ce în ce mai dură, iar metodele tradiționale devin din ce în ce mai puțin eficiente.
Anunțurile de angajare nu mai sunt suficiente. Headhunting-ul devine din ce în ce mai costisitor. Și chiar dacă reușiți să atrageți forță de muncă calificată, rămâne o întrebare cheie:
Cum ne asigurăm că cunoștințele rămân, cresc și sunt transmise în cadrul companiei?
Răspunsul nostru la această întrebare este clar: prin formare și dezvoltare internă consecventă, planificată strategic.

Formarea nu este un „bun de luat”, ci o modalitate de a asigura viitorul

Expertiza nu se dezvoltă peste noapte, mai ales în industriile specializate. Ea crește de-a lungul anilor – prin practică, experiență, schimb și învățare în viața de zi cu zi. Întreprinderile care nu investesc în acest domeniu se fac dependente de o piață care devine din ce în ce mai goală.
Pe de altă parte, cei care investesc în formare,

– asigură expertiza pe termen lung,
– consolidează loialitatea angajaților,
– dezvoltă forța de muncă calificată pentru a-și satisface propriile cerințe
– și își asumă responsabilitatea socială.

Prin urmare, formarea este mult mai mult decât asigurarea următoarei generații – este o pârghie strategică pentru stabilitate și creștere.

Formarea continuă: Cheia într-o lume a muncii în schimbare

Însă formarea singură nu este suficientă. Tehnologiile evoluează, procesele se schimbă, cerințele cresc. Ceea ce este de ultimă generație astăzi poate fi depășit mâine.
Acesta este motivul pentru care considerăm formarea nu ca o singură măsură de formare, ci ca un proces continuu:

– Dezvoltarea profesională în activitatea de zi cu zi
– Programe de formare și dezvoltare specifice
– Noi formate de învățare, inclusiv digitale
– Spațiu pentru dezvoltare personală și noi perspective

Învățarea nu trebuie să fie un „accesoriu” care apare pe lângă. Ea trebuie să fie organizată, coordonată și dezvoltată în mod conștient.

Aspirația noastră: să ancorăm învățarea ca parte integrantă a culturii noastre corporative

La BWB Flugzeug Galvanik Dresden, considerăm formarea și perfecționarea profesională ca parte integrantă a culturii noastre. Nu dorim doar să păstrăm cunoștințele, ci dorim să le dezvoltăm în mod activ – împreună cu stagiarii și angajații noștri.
Scopul nostru este să gândim strategic cu privire la învățare în cadrul companiei, să o organizăm profesional și, în același timp, să rămânem aproape de oameni.

Și acum, destul de sincer …

În prezent, suntem încă în căutarea persoanei potrivite pentru această cale – o persoană care va duce acest subiect mai departe cu convingere, experiență și dorința de a-l modela.
Nu ca un post vacant clasic, ci ca un co-creator: în viitorul nostru.
Dacă vă recunoașteți în aceste gânduri sau cunoașteți pe cineva pentru care aceasta ar fi o sarcină aproape de inima lor, nu ezitați să ne contactați.